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 17.01.2014  

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PepperMINT schärft das Führungsprofil von Frauen

PepperMINT, das Personalentwicklungs-Programm speziell für Industrieunternehmen und Industriedienstleister,  ist eine anerkannt erfolgreiche Initiative, die 2013 startete.  Das Unternehmensnetzwerk setzt sich inzwischen aus 14 Unternehmen zusammen. Das Ergebnis sind bisher 35 Mitarbeiterinnen, die bereits Führungsaufgaben übernommen haben bzw. sich darauf vorbereiten. 

Die 5. PepperMINT-Runde mit Cross-Mentoring und Führungs-Seminaren startet am 14. März 2018. Infos und Anmeldung über baeck@peppermint-koeln.de


PepperMINT-Bausteine


PepperMINT bietet ein Cross-Mentoring-Programm mit einer Laufzeit von einem Jahr  und darauf aufbauend Zielgruppen-affine Führungsentwicklungs- und Management-Seminare für Mitarbeiterinnen des Netzwerks. Die Seminare wurden nach modernen Trainings-Standards entwickelt und  permanent auf Basis von Feedbacks weiterentwickelt. Zusätzlich können individuelle Coaching-Termine gebucht werden. Details zu unserem Angebot gibt es hier.

PepperMINT-Zielgruppe der Teilnehmerinnen und Teilnehmer

• MitarbeiterInnen mit Führungspotenzial bzw. mit Erfahrung als
   Gruppen-, Team- oder Projektleiterin
• MitarbeiterInnen mit Ausbildungs- oder Hochschulabschluss aller
   Fachrichtungen
• Mitarbeiterinnen aus allen Unternehmensbereichen
• Abteilungsleiter und Abteilungsleiterinnen aus allen Unternehmens-
   Bereichen

Warum entscheiden sich Unternehmen für PepperMINT?

Weil sie das Ziel verfolgen,

• Mitarbeiterinnen mit Aufstiegspotenzial für Führungsaufgaben zu qualifizieren.
• dem zunehmenden Fach- und Führungskräftemangel in naturwissenschaftlich-technischen Berufen mit einer differenzierten Personalpolitik zur Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit zu entgegnen.
• wirtschaftlichen Erfolg durch gemischte Führungsteams sicherzustellen.
• dem Unternehmen Vorteile als attraktiver Arbeitgeber im Wettbewerb um die Besten auf dem Arbeitsmarkt zu schaffen.
• das Netzwerk für den Erfahrungsaustausch/Benchmark zur Implementierung ähnlicher Personalentwicklungs-Maßnahmen zu nutzen.

A propos Frauenquote

Unternehmen können PepperMINT als Nachweis für die Erreichung von Zielgrößen in punkto Frauenquote einsetzen. Außerdem können sie sich dem Zugzwang seitens Lieferanten und Kunden entziehen. Speziell öffentlich-rechtliche und ausländische Firmen drängen immer mehr auf eine nachweisliche Diversity-Politik. 

Veranstaltungen 2017/2018

● Kamingespräch
Thema:         Rheinland Valley - Wie kann die Wirtschaft
                      profitieren?
Referent:      Andreas Pinkwart, Wirtschaftsminister NRW
Ort/Datum:   Merck Finck Privatbankiers Köln, 28. Oktober 2017 -

● PepperMINT Kick Off 2017
Thema:           „Erfolgreich trotz fremder Wurzeln?“
im Podium:     Dr. Lale Akgün, Nelly Kostadinova, Emitis Pohl
Ort/Datum:     BioCampus Cologne - 21.3 2017
                         Pressemeldung

● Kamingespräch
Thema:         Was ist zu tun?
Referent:      Christian Lindner, Bundesvorsitzender FDP und MDL
                       NRW
Ort/Datum:  Merck Finck Privatbankiers Köln, 20. März 2017 -
                      Pressemeldung

● VDE-Köln

Solarthermie und effektive Energieeinsparung
16.11.2017 um 18.00 Uhr (Dauer ca. 2 Stunden) in der Industrie- und Handelskammer zu Köln



Und was ist anerkannt gut an PepperMINT?

1. Förderung unternehmensübergreifender  
    Erfahrungen und Kontakte durch Cross-Mentoring
2. Führungs-Entwicklung in drei Seminarblöcken à 2 Tagen,
    komplett bzw. einzeln buchbar
3. Kleine Seminargruppen (max 8 Teilnehmerinnen)
4. Trainer und Trainerinnen haben langjährige Erfahrungen in der
    Wirtschaft
5. Das Seminar- und Mentoring-Angebot für die Zielgruppe
    wurde und wird permanent weiterentwickelt

Interessiert? Dann freue ich mich auf Ihre Kontaktaufnahme:

Karin Bäck, PepperMINT-Leitung
c/o Career-Women in Motion e.V.
Tel. 0221-16849266
Mobil 0173 - 2805634
Mail baeck@peppermint-koeln.de


 

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PepperMINT - Netzwerk der Metropolregion Rheinland

Der Vorteil für teilnehmende Unternehmen:

Zugewinn an Synergien, Prestige, Wettbewerbssicherung sowie Erfolg mit hoch motivierten Mitarbeiterinnen. 

Der Vorteil für Mitarbeiterinnen:

Zugewinn an Selbstvertrauen und Motivation, Führungsaufgaben zu übernehmen.









PepperMINT unterstützt


Kooperationen mit Fachverbänden


Akzeptanzoffensive der Industrie in der Wirtschaftsregion Köln



Web de Cologne e.V. - Online-Valley entlang der Rheinschiene





Verband der Elektrotechnik Elektronik Informations-technik e.V. - Engagement für Frauen in MINT-Berufen





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