PepperMINT - Basics, Termine und News

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PepperMINT steht für ein nachweislich erfolgreiches Unternehmensnetzwerk  zur Personalentwicklung  weiblicher Nachwuchsführungskräfte in Industrie- und industrienahen Dienstleistungsunternehmen.



Veranstaltungen 2016 / 2017

● PepperMINT Kick Off 2017
Thema:           „Erfolgreich trotz fremder Wurzeln?“
im Podium:     Dr. Lale Akgün, Nelly Kostadinova, Emitis Pohl
Ort/Datum:    BioCampus Cologne - 21.3 2017
                         Pressemeldung

● Kamingespräch
Thema:         Was ist zu tun?
Referent:      Christian Lindner, Bundesvorsitzender FDP und MDL
                       NRW
Ort/Datum:  Merck Finck Privatbankiers Köln, 20. März 2017 -
                      Pressemeldung

● PepperMINT - Cross-Mentoring 2017
- Start mit Einführung und Matching: 31. März 2017

● VDE-Köln

Thema: Das europäische Satellitennavigations-System Galileo: Stand und Potenzial
6. Juli 2017, 17.00-19.00 Uhr, IHK Köln

Thema: NACHT DER TECHNIK
23. Juni 2017, 18.00 Uhr bis ca. 24.00 Uhr
Infos: www.nacht-der-technik.de


Argumente für PepperMINT

Warum brauchen Frauen PepperMINT?

Es gibt in der Industrie bzw. bei Industrie-Dienstleistern immer noch zu wenige Frauen in Führungspositionen. Das Programm-Angebot von PepperMINT ist daher darauf ausgelegt, die Voraussetzungen für mehr Frauen in Führung zu schaffen – und das mit Unterstützung männlicher und weiblicher Vorgesetzter der teilnehmenden Unternehmen.

 Frauen in Industrie-Unternehmen bzw. –Dienstleistungsunternehmen sind  bei Personalentwicklungs-Maßnahmen vielfach in der Minderheit, was Studien zufolge die Effizienz der Fortbildung reduziert. Deswegen kann das PepperMINT-Seminar-Angebot nur für Mitarbeiterinnen gebucht werden. Die Teilnehmerzahl ist auf acht begrenzt. Beim Cross-Mentoring-Programm überwiegt erfahrungsgemäß die Zahl der männlichen Mentoren. Das hat u.a. den Vorteil, dass Kollegen, die sich diskriminiert fühlen, der Wind aus den Segeln genommen wird.

 Zielgruppe der Teilnehmerinnen und Teilnehmer

• Mitarbeiterinnen mit Führungspotenzial bzw. mit Erfahrung als
   Gruppen-, Team- oder Projektleiterin
• Mitarbeiterinnen mit Ausbildungs- oder Hochschulabschluss aller
   Fachrichtungen
• Mitarbeiterinnen aus Vertrieb, Marketing, Finanzwesen, Produktion oder
   Entwicklung
• Abteilungsleiter und Abteilungsleiterinnen aus allen Unternehmens-
   Bereichen

Warum entscheiden sich Unternehmen für PepperMINT?

Weil sie das Ziel verfolgen,

• Mitarbeiterinnen mit Aufstiegspotenzial für Führungsaufgaben zu qualifizieren.
• dem zunehmenden Fach- und Führungskräftemangel in naturwissenschaftlich-technischen Berufen mit einer differenzierten Personalpolitik zur Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit zu entgegnen.
• wirtschaftlichen Erfolg durch gemischte Führungsteams sicherzustellen.
• dem Unternehmen Vorteile als attraktiver Arbeitgeber im Wettbewerb um die Besten auf dem Arbeitsmarkt zu schaffen.
• das Netzwerk für den Erfahrungsaustausch/Benchmark zur Implementierung ähnlicher Personalentwicklungs-Maßnahmen zu nutzen.

A propos Frauenquote

Unternehmen können PepperMINT als Nachweis für die Erreichung von Zielgrößen in punkto Frauenquote einsetzen. Außerdem können sie sich dem Zugzwang seitens Lieferanten und Kunden entziehen. Speziell öffentlich-rechtliche und ausländische Firmen drängen immer mehr auf eine nachweisliche Diversity-Politik. 


Und was bietet PepperMINT?

Ein Cross-Mentoring-Programm mit einer Laufzeit von einem Jahr  und darauf aufbauend Zielgruppen-affine Führungsentwicklungs- und Management-Seminare für Mitarbeiterinnen des Netzwerks. Die Seminare wurden nach modernen Trainings-Standards entwickelt und  permanent auf Basis von Feedbacks weiterentwickelt. Das Coaching-Angebot richtet sich an (zukünftige) Führungskräfte.



Und was ist anerkannt gut an PepperMINT?

1. Förderung unternehmensübergreifender  
    Erfahrungen und Kontakte durch Cross-Mentoring
    und wechselnde Zusammensetzung der Seminar-
    Gruppen
2. Seminarblöcke à 2 Tagen mit  Zielgruppen affinen
     Inhalten
3. Kleine Seminargruppen (max 8 Teilnehmerinnen)
     fördern individuelle Gestaltung
4. Trainer und Trainerinnen mit unterschiedlichem Background und Profil pro
    Seminarblock
5. Das Seminar- und Mentoring-Angebot für die Zielgruppe wurde und wird
    permanent weiterentwickelt

Interessiert? Dann freue ich mich auf Ihre Kontaktaufnahme:

Karin Bäck, PepperMINT-Leitung
c/o Career-Women in Motion e.V.
Tel. 0221-16849266
Mobil 0173 - 2805634
Mail baeck@peppermint-koeln.de

 
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